Sauter au contenu principal

Demande générale

Faites votre demande à l'aide du formulaire ci-dessous.

Informations personnelles

Préférences régionales
 
 

Réalisations

Remplissez le formulaire suivant pour nous informer sur vos antécédents d'éducation et de compétences.



Oral Lecture Écrit
 
 



Équité en matière d'emploi - Questionnaire d'auto-identification

Énergie NB s'est engagée à respecter les principes énoncés dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi à l'égard des groupes désignés.

Les renseignements contenus dans ce questionnaire seront traités de manière strictement confidentielle et ne seront accessibles qu'au personnel responsable des droits de la personne et de la diversité dans l'équipe des Ressources humaines. De plus, ils ne seront utilisés qu'à des fins d'équité en matière d’emploi.

Votre collaboration est volontaire. Veuillez noter qu'une personne peut appartenir à plus d'un groupe désigné.

Définitions:

Les «personnes handicapées» sont définies selon la Loi sur l'équité en matière d'emploi comme étant les personnes qui ont une déficience durable ou récurrente soit de leurs capacités physiques, mentales ou sensorielles, soit d'ordre psychiatrique ou en matière d'apprentissage. La Loi comprend les personnes handicapées en tant que groupe désigné parce qu’elles sont les plus désavantagées face aux obstacles à l'emploi.

Selon la Loi sur l'équité en matière d'emploi, un «Autochtone» est un Indien, un Métis ou un Inuit de l'Amérique du Nord, ou un membre d'une Première nation de l'Amérique du Nord. Les termes «Indiens de l'Amérique du Nord» et «Première nation» signifient les Indiens inscrits, les Indiens non inscrits et les Indiens couverts par traités. La Loi comprend les Autochtones en tant que groupe désigné parce qu'ils ont fait face — et continuent de faire face — aux obstacles à l'emploi.

La Loi sur l'équité en matière d'emploi définit les «minorités visibles» comme des personnes autres que les Autochtones qui ne sont pas de race blanche dans la race...La Loi comprend les membres des minorités visibles en tant en tant que groupe désigné parce qu’ils ont fait face — et continuent de faire face — aux obstacles à l'emploi.


Curriculum Vitae

Envoyez votre curriculum vitae si vous voulez inclure des renseignements sur vos réalisations. Cliquez le bouton Browse... ci-dessous et trouvez le fichier. Vérifiez également que les données supplémentaires ajoutées sont contenues sur un maximum de six (6) fichiers ne dépassant pas cinq (5) Mo.

Note: Pour de plus amples renseignements sur la protection et la confidentialité des données, lisez notre politique sur la confidentialité.