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Renseignements sur la COVID-19: Les Néo-Brunswickois peuvent continuer de bénéficier de nos programmes d’efficacité énergétique résidentiels et commerciaux. Le Programme de sensibilisation communautaire demeure en suspens pour aider à prévenir la propagation de la COVID-19. Nos employés et nos entrepreneurs suivent des plans opérationnels en cas de pandémie qui s’alignent avec ceux de la Santé publique pour assurer la sécurité de tous.

Avant qu’un employé ou un entrepreneur ne rentre chez vous ou dans votre entreprise, un examen médical aura lieu. Les résultats de la présélection détermineront si le rendez-vous aura lieu et le type d’équipement de protection à utiliser. Nous remercions nos clients pour leur patience et leur souplesse pendant que nous gérons ensemble les répercussions de la COVID-19.

Vous avez besoin d’aide avec votre facture d’Énergie NB ? Nous pouvons vous aider.

Vice-présidente, Ressources humaines

Énergie NB (www.energienb.com), une société d’État de la province du Nouveau-Brunswick est le principal producteur d’électricité au Canada atlantique. Le service public produit l’électricité depuis ses 14 installations et fournit de l’énergie à plus de 400 000 clients directs et indirects au Nouveau-Brunswick.

Énergie NB est en pleine période de changements sans précédent qui évolue au-delà de ses racines de production, de transport et de distribution d’électricité, en mettant de plus en plus sur les sources d’énergie renouvelable, les nouveaux services énergétiques et les moyens axés sur le client pour servir ses clients.

En raison du départ à la retraite imminent du titulaire actuel, Énergie NB cherche à recruter son prochain vice-président ou sa prochaine vice-présidente, Ressources humaines.

À titre de membre de l’équipe de la haute direction qui relève directement du président-directeur général, le vice-président ou la vice-présidente, Ressources humaines est responsable de l’élaboration de stratégies efficaces qui améliorent les compétences et l’expérience des employés tout en renforçant les activités commerciales.

La personne qui occupe ce rôle est chargée de répondre aux besoins actuels et futurs de la société en matière de main-d’oeuvre par le biais des stratégies, d’initiatives, de programmes et de services dans les domaines des ressources humaines, de la gestion des compétences, de la santé et de la sécurité. Elle est également responsable de diriger l’engagement d’Énergie NB auprès des Premières Nations.

Le vice-président ou la vice-présidente, Ressources humaines travaille en collaboration avec l’entreprise pour cerner et établir les priorités, les initiatives et les services qui amélioreront le rendement des employés en vue d’atteindre les objectifs stratégiques d’Énergie NB.

En tant que champion du changement, vous avez démontré une expérience dans la conception, le développement et la mise en oeuvre d’approches efficaces, durables et innovantes pour gérer tous les aspects des ressources humaines pendant une période de changement organisationnel.

Idéalement, vous détenez un baccalauréat ou un diplôme d’étude supérieure dans un domaine pertinent avec au moins 10 ans d’expérience en haute direction des ressources humaines dans un milieu complexe, syndiqué et industriel, de préférence où la santé et la sécurité sont la priorité. Vous avez une solide expertise dans les domaines de la gestion des compétences, de la santé et de la sécurité, de l’emploi, de la rémunération, des avantages sociaux, des relations de travail et du changement.

Vous êtes un leader inclusif et dynamique qui a une réputation bien méritée en tant que penseur stratégique, qui est collaboratif, orienté vers le service à la clientèle, et a l’esprit d’équipe. Les gens reconnaissent votre style visible et captivant et votre capacité innée à susciter la confiance, l’assurance et la crédibilité. Une désignation en ressources humaines (CHRE, CHRL ou CRHA) et la maîtrise des deux langues officielles ne sont pas requises, mais seraient considérées comme des atouts.

Pour plus d’informations concernant cette possibilité d’emploi, veuillez communiquer avec Ron Robertson (rrobertson@boyden.com) ou Andrew Dumont (adumont@boyden.com) au 613-878-1342.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous communiquerons seulement avec les candidats qui répondent aux exigences de ce poste.